RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIF

Au cœur des évolutions des organisations, le/la Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques, sont ses principales préoccupation.

Admission

Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaire d’un BAC +2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum
Dépôt du dossier de candidature
Entretien de motivation
Sélection sur dossier

Durée & Rythme

• 18 à 24 mois
• 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise

Validation

•Niveau II (RNCP)
• Bac+4

Lieu de formation

45 av. André Chénier
ROUBAIX

  • Esprit d’initiative
  • Qualités de communication
  • Discrétion
  • Concentration
  • Sens des responsabilités
  • Qualités de communication

Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines
Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences
Responsable de la paie, administration du personnel
Chargé de recrutement

  • Contrôle continu des connaissances
  • Certification par bloc de compétences (Études de cas, simulations d’entretiens/
    d’évaluations de collaborateurs, soutenance de projets...)

Fonction RH et stratégie d’entreprise
Recrutement, intégration, fidélisation
Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
Formation professionnelle
Droit
Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
Gestion de la paie
Diagnostic social, climat social et conditions de travail
Outils de gestion
Développement personnel
Communication interpersonnelle
Anglais
Performance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSE
Recrutement
Mobilité internationale, GPEC appronfondie
Pilotage de la masse salariale et des rémunérations
Management des équipes et de projet
Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du
changement