contrat apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Objectif

Apprendre un métier, en alternant les périodes de formation générale, théorique et pratique, entre un organisme de formation où l'alternant suit des cours et une entreprise qui l'emploie. La finalité du contrat vise à obtenir une qualification professionnelle (diplôme, titre...) reconnue par l’Etat ou par une branche professionnelle

 

Les candidat(e)s

Jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi que les bénéficiaires de certaines allocations.

Les employeurs

Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. L’État, les collectivités territoriales et les établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

.

La durée du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre
d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI. Lorsque le
contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée
comprise entre 6 et 36 mois.

Rémunération

Salaire minimum mensuel de l’alternant*

*En raison de la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l‘apprentissage, les montants indiqués dans le tableau sont susceptibles d’évoluer.

Plus d’infos sur l’alternance :

rémunération contrat de professsionnalisation