contrat apprentissage

Le contrat d’apprentissage

Objectif

Permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel (relevant du ministre chargé de l’emploi) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles

 

Les candidat(e)s

Jeunes de 16 à 29 ans ou à partir de 15 ans en sortie d’une classe de 3ème.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 30 ans sous réserve d'être dans l'un de ces cas : qualité de travailleur handicapé, sportifs de hauts niveau, personne ayant pour projet de créer ou de reprendre une entreprise (sous certaines conditions)

Les employeurs

  • Entreprises privées relevant du secteur artisanat, commercial, industriel ou agricole,
  • Associations,
  • Professions libérales,
  • Établissements du secteur public.

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La durée du contrat

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé. La durée du contrat conclu pour une durée limitée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Rémunération

Le nouveau montant du Smic brut horaire est porté à 10,15 € depuis le 1er janvier 2020 (contre 10,03 € depuis le 1er janvier 2019) soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

rémunération contrat d'apprentissage

*En raison de la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l‘apprentissage, les montants indiqués dans le tableau sont susceptibles d’évoluer.

Plus d’infos sur l’alternance :