Institut du Dirigeant – C’est parti !

Le lancement de la première promotion de l'institut du Dirigeant a eu lieu ce 19 mars 2019.

Ce parcours complet et unique dédié aux dirigeants patrimoniaux, se déroule au CEPI Management à Marcq-en-Baroeul.

Les 12 apprenants ont découvert leur programme de formation composé de 4 bloc de compétence autour de la stratégie, la gestion financière, les ressources humaines et l’innovation.

Imaginé et conçu par le Medef et la CCI Hauts-de-france, ce programme  a pour ambition d’apporter des réponses par des intervenants experts  aux dirigeants sur les enjeux de développement de leur entreprise et de faciliter les échanges sur des problématiques communes.

 

Votre contact

Luc MESSAGER
06 20 28 29 26
luc-messager@siadep.com

PORTES OUVERTES samedi 9 mars

Tu souhaites te former en alternance ?
Rencontrons-nous à l’occasion de nos portes ouvertes !

Viens découvrir nos formations et échanger avec notre équipe pédagogique et nos apprentis autour de ton projet.

Tu as entre 15 et 30 ans et tu recherches une formation et un emploi ? 

Cepreco t’invite à venir rencontrer ses équipes et repérer 3 filières d’excellence en alternance :

  • Vente et achats
  • Design et Merchandising
  • Services et tertiaires

12 cycles de formation de Bac à Bac +4 reconnus par l’Etat et enregistrés au RNCP dispensés en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)

C'est l'occasion de visualiser le campus, de découvrir l’ambiance de l’établissement, les moyens pédagogiques mis à disposition des apprentis (salles informatiques, atelier de menuiserie, atelier de merchandising, studio photo…).

Portes Ouvertes de Cepreco

45 avenue André Chénier à Roubaix

  • Samedi 9 mars : 9h30-12h30
  • Samedi 27 avril : 9h30-12h30

Réunion d'info
ce samedi 9 mars
de 9h à 11h

Dans le cadre du programme "PERSPECTIVE AGENCE", le réseau des Agents Généraux AXA, en partenariat Cepreco, recrute 20 "Conseillers Commerciaux / Conseillères Commerciales" en alternance pour préparer un BAC+3 Responsable de Développement Commercial

AXA et CEPRECO s’associent…

Dans le cadre du programme "PERSPECTIVE AGENCE", le réseau des Agents Généraux AXA, en partenariat Cepreco, recrute 20 "Conseillers Commerciaux / Conseillères Commerciales" en alternance pour préparer un BAC+3 Responsable de Développement Commercial

réunion d'information
le samedi 9 mars à 11h.

la formation en détail...

Vous suivrez un cursus professionnalisant, qui, à l'issue de votre formation, vous permettra d'intégrer une Agence Générale AXA en CDI

Votre environnement de travail :
Le réseau des Agents Généraux AXA –le 1er de France avec 3600 points de Vente-constitue la vitrine commerciale d’AXA. Proposant l’ensemble de l’offre AXA en assurances de biens, de personnes et de services bancaires, les Agences Générales sont au cœur d’une relation de proximité avec les clients.

En rejoignant une Agence Générale AXA, vous participez au développement de l’activité et devenez «Conseiller Commercial».

Votre mission principale:
Au contact direct de clients et prospects de l’Agence:
- Développer le chiffre d’affaires de l’agence,
- Conseiller une clientèle de particuliers,
- Commercialiser et vendre la gamme complète des produits d’assurances et bancaires.

Vos activités :
- Développement et suivi d’un portefeuille client-Détection d’opportunités dans un secteur géographique

- Gestion d’un CRM interne (base de données)
- Mise en place de campagnes commerciales et de fidélisation en concertation avec l’Agent
- Identification et analyse des besoins des clients
- Négociation avec les clients lors de la signature des produits d’assurances et bancaires
- Accueil physique et téléphonique des clients

Formation :
Vous serez salarié d’un Agent Général dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 12,5 mois en alternance.
La formation se déroulera à Roubaix et Val de Fontenay.

Expérience :
- Titulaire d’un diplôme Bac +2 validé, de préférence assurance, banque
- Une 1ère expérience commerciale serait un plus
- Dynamisme et aisance relationnelle
- Goût de la vente et du challenge
-Permis B souhaité en fonction de la localisation.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation

samedi 26 janvier – Conférence sur l’e-recrutement

Avec la démocratisation du numérique, les processus de recrutement ont évolué et se sont digitalisés. A l’origine, l’e-recrutement se limitait aux plateformes de CV en ligne. Petit à petit, de nouveaux outils et pratiques ont vu le jour : Job Boards, réseaux sociaux et plateformes professionnelles ou encore applications dédiées. Plus performant, plus efficace et plus économique, le e-recrutement ou recrutement 2.0, s’efforce d’offrir une meilleure visibilité aux employeurs et aux candidats.

Ces méthodes sont devenues incontournables pour les Responsables des Ressources Humaines et les chasseurs de tête en quête des meilleurs candidats et des talents de demain.

Vous êtes intéressé(e)s par le domaine des Ressources Humaines ?

Participer à notre conférence sur l’e-recrutement, samedi 26 janvier à 11h30 au sein de notre établissement.

Florence De Brienne, conseillère en évolution et mobilité professionnelle et formatrice en Ressources Humaines, vous présentera les outils et pratiques utilisés dans le cadre de l’e-recrutement.

Un atelier pour comprendre les marchés publics

Les marchés publics vous offrent de véritables opportunités d'affaires.

Pour vous aider à les saisir, Formation CCI Hauts-de-France vous propose un atelier au cours duquel vous apprendrez à en comprendre les grands principes, les enjeux et à optimiser vos réponses.

Rendez-vous le :

MERCREDI 30 JANVIER 2019 DE 9H A 11H 

 

Programme : 

- 1er avril 2019 : Nouveau code de la commande publique : Présentation de ce nouveau code.

- Focus sur la dématérialisation, la signature électronique et la réponse en groupement,

- Trucs et astuces pour mieux répondre aux appels d'offres

Animé par Hamid Mélia, formateur-consultant, juriste, ancien acheteur public.

Pour participer

Contactez Laurent VANDERCRUYSSEN:

03 20 28 29 26
lvandercruyssen@cepreco.fr

retrouvez aussi l'atelier :

  • à LENS
    • le 30 janvier de 14h à 16h
    • Contact : Luc Messager
      • 06 03 80 14 83
  • à VALENCIENNES
    • le 6 février 2019 de 9h à 11h
    • Contact : Sophie PONS
      • 03 27 51 31 32

Cepreco au Fantastic Brickfilms

Les apprentis du Cepreco en formation de Graphiste en Communication Multicanal 2ème année ont participé au concours « Fantastic brickfilms » fin 2018.

 

Fantastic brickfilms est un concours international motion design sur le monde sorcier de J.K. Rowling, inspiré des nouveaux ensembles LEGO®. Ce concours est organisé par la communauté ide fabricants de briques au monde. Ces membres partagent leur passion pour la création de films avec LEGO®! . La durée du Fantastic brickfilm est compris entre 20 secondes et 7 minutes. Les dialogues sont en anglais ou en français.

Les apprentis ont travaillé sur les techniques de Motion Design et en même temps testé leur appétence pour cette spécialisation dans le cadre de leur  module d’animation. Ils ont pu ainsi appréhender  l’importance du story board, du cadrage, de l’éclairage et aborder façon professionnelle à la post-production et au motion design. Une expérience unique dont l’objectif final est de leur permettre de choisir leur spécialisation soit en Graphiste en communication Multicanal Option Motion Design ou Graphiste en communication Multicanal option Web Designer / Intégrateur.

Encadré par le formateur Gilles aubin, les apprentis de Cepreco ont réalisées 6 vidéos visibles sur  YouTube

Toutes nos félicitation aux apprentis, qui ont relevé ce challenge dans un délai très courts de réalisation de vidéo motion design.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences, super outil de management

Pour l’entreprise, le bilan de compétences est un ‘super outil de management’ pour accompagner une mobilité professionnelle interne ou externe. Il permet à l’employeur de montrer sa volonté à accompagner un collaborateur dans son évolution professionnelle. Dans le cadre d’un plan social ou d’une réorganisation de l’entreprise, c’est aussi une façon d’accompagner le salarié de façon plus sereine.

Le point avec Laurence Roger du SIADEP (Formation CCI Hauts-de-France) basé à Lens mais rayonnant sur Arras, Douai, Lille et Béthune.

 Vérifier le savoir-faire

‘Certaines entreprises nous commandent des bilans de compétences ou d’orientation ou de carrière pour vérifier le savoir-faire d’un collaborateur et/ou son savoir-être’, explique Laurence Roger, directrice formation emploi et alternance au Siadep, l’un des centres de formation de la CCI Hauts-de-France.

Concrètement, l’entreprise transmet une fiche de poste, charge au SIADEP de tester les compétences et de formuler les préconisations éventuellement nécessaires. Sont alors utilisés plusieurs tests et sondages sur les valeurs de la personne, ses intérêts, ses aptitudes via des questionnaires internes mais aussi des tests de personnalité.

 

Evolution professionnelle 

D’une durée maximale de 24 heures (la durée exacte étant définie en fonction des besoins du bénéficiaire), le bilan de compétences se découpe en séquences de 3 heures, réparties sur 8 semaines.

‘Cela nécessite un gros investissement personnel, notamment en menant des enquêtes de terrain sur le métier visé mais aussi poser des questions à sa famille, ses amis, ses collègues. Le bilan de compétences présente des garanties pour sécuriser un changement de poste, pour identifier qui peut évoluer et comment. C’est aussi un indicateur fiable pour le collaborateur, afin d’être sûr que sa nouvelle orientation corresponde bien à ses aptitudes’, poursuit Laurence Roger.

Dans un monde professionnel où tout bouge très vite, il faut que le chef d’entreprise puisse savoir si la personne qu’il pressent à un poste sera ou non à l’aise dans ses nouvelles attributions.

‘Une personne peut avoir des aptitudes sur le papier mais sera-t-elle capable de réaliser les missions qui lui sont confiées ?’, questionne Laurence Roger.

 

Financer son bilan

Le bilan de compétences est éligible au CPF, il peut donc être pris en charge financièrement et/ou figurer dans le plan de formation de l’entreprise. Malheureusement, peu de sociétés osent le proposer à ses salariés. A l’inverse, les salariés peuvent aussi avoir peur qu’une demande de bilan de compétences soit perçue comme un souhait de quitter l’entreprise… Attention, un employeur ne peut pas forcer un salarié à effectuer un bilan de compétences.

‘La synthèse de l’exercice appartient toujours au bénéficiaire, on ne peut faire une restitution tripartite qu’avec l’accord express de l’intéressé’, prévient Laurence Roger.

Le bilan de compétences et son usage sont en effet très réglementés.

Le CPF nouvelle version

Comment un salarié ouvre-t-il ses droits dans le cadre du Compte Personnel de Formation ? 

Est-ce que l’entreprise peut solliciter le salarié à se former dans le cadre de son CPF ?

Voici les principaux points d’évolution découlant de la dernière réforme.

 Comment se présente le CPF ?

Jusqu’à la fin de l’année 2018, le CPF – Compte personnel de formation – se présente sous la forme d’un nombre d’heures. A partir du 1er janvier 2019, ces heures vont se transformer en euros. Chaque salarié peut créer un compte sur www.moncompteactivite.gouv.fr

On estime que les salariés vont partir avec environ 1000 euros sur leurs compteurs, auxquels il faudra ajouter 500 euros la première année, ce qui totalisera un budget de 1500 euros la première année. Ce qui peut paraître peu par rapport aux taux horaires, d’où l’importance d’utiliser son compte personnel de formation avant qu’il ne passe en euros.

 

Est-ce que tous les salariés peuvent en bénéficier ?

La nouvelle réforme a introduit, pour tous les salariés, une capitalisation pouvant atteindre le montant de 500 euros par an pour la formation, à concurrence de 5000 euros. Les bas niveaux de qualification (infra V) pourraient capitaliser quant à eux 800 € à concurrence de 8 000 €. Ces montants seront fixés par décret en fin d’année.

 

Quelles formations peut financer le CPF ?

Toutes les formations certifiantes sont éligibles au CPF, c’est-à-dire toutes les certifications inscrites au RNCP (diplômes, titres et CQP inscrits) et inscrites au répertoire spécifique appelé inventaire à ce jour.

On peut ainsi citer, pour exemple, les formations aux outils bureautiques avec la certification TOSA ou les formations en langue avec la certification TOEIC.

Formation CCI Hauts-de-France propose également un certificat de compétences en entreprise qui permet de valider une compétence transverse : tuteur, formateur occasionnel, gestion de la paie, animation d’équipe, conduite de projets, négociation commerciale.

 

Est-ce que le CPF permet de financer son permis B ou un bilan de compétences ?

Le CPF peut financer également les bilans de compétences et le permis B. Pour le permis B, il faut trouver une école ayant la qualité d’organisme de formation, sur les bases de données du gouvernement.

Le CPF permet aussi de financer l’accompagnement à la VAE, le bilan de compétences, le permis B et PL, les actions d’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise.

Pour le permis B, il faut trouver une école ayant la qualité d’organisme de formation, sur les bases de données du gouvernement.

 

Le CPF permet-il de changer de métier ?

Le Congé Individuel de Formation (CIF)  serait remplacé par le dispositif Projet de transition professionnelle pour les formations longues et notamment pour les projets de formation s’inscrivant dans un objectif de reconversion. Ainsi les droits inscrits sur le CPF peuvent être mobilisés pour financer une action de formation certifiante, destinée à permettre de changer de métier ou de profession, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Les décrets viendront préciser les conditions de mise en œuvre.

 

Est-ce que le salarié peut y avoir droit s’il travaille à mi-temps ?

Autre grande nouveauté apportée par la réforme : le salarié peut bénéficier du CPF à taux plein s’il travaille à temps complet ou à plus de 50%, à taux partiel pour ceux qui travaillent à moins de 50%.

 

Est-ce que l’employeur peut imposer une formation prise en charge par le CPF ?

L’employeur ne peut pas imposer au salarié de mobiliser son CPF. Il s’agit nécessairement de co-construction pour des formations ne relevant pas de la simple obligation de l’employeur.  L’entreprise peut néanmoins définir quelles sont les formations ayant un intérêt pour les collaborateurs et l’entreprise afin de co-construire.  En effet, le salarié qui souhaite utiliser son CPF en dehors du temps de travail n’a pas à en informer son employeur.