Webinar Marketing d'influence Lille by Mat'

Webinar – Le Marketing d’influence : les tendances qui font la différence !

CEPRECO, en collaboration avec l’agence « Faites du Bruit » et ses deux directrices : Mathilde TANFIN ( Lille by Mat’) et Aurélie TIRLOY ( les Cachotteries de Lille), vous propose son premier webinar.

Avec l’apogée des réseaux sociaux, le marketing d’influence est de plus en plus utilisé par les marques et les entreprises qui font appel à des influenceurs comme levier de communication.

Dans ce webinar, nous vous proposons de lever le voile sur le marketing d’influence et de vous donner les clés d’une collaboration réussie.

 PROGRAMME

  • Qu’est ce que le marketing d’influence
  • Le marketing d’influence pour qui et pourquoi ?
  • Les tendances 2020
  • Les bonnes pratiques pour réussir une collaboration

Un Webinar animé par :

Mathilde Lille by mat'
Aurélie les cachotteries de Lille

Mathilde TANFIN

Créatrice d'événements d'influence sur la région Nord :

  • Avec le blog "Lille By Mat'" créé et animé depuis 2011.
  • Avec l'agence "Faites du bruit" co-créée en 2017 pour la mise en place d'événements et d'opérations avec les influenceurs locaux.

Aurélie TIRLOY

Créatrice d'événements d'influence sur la région Nord :

  • Avec l'agence "Faites du bruit" co-créée en 2017 pour la mise en place d'événements et d'opérations les influenceurs locaux.

Rédactrice du blog de bonnes adresses, les cachotteries de Lille.

filière design et communication ouvre ses portes

La Filière Design et Communication ouvre ses portes

A l'occasion de la France Design Week, la Filière « Design & Communication » ouvre ses portes, le jeudi 10 Septembre de 12h30 à 18h.

Venez découvrir nos formations le temps d’une après-midi.

A cette occasion, nous vous proposons deux événements dans nos locaux à Roubaix :

 PROGRAMME

De 12h30 à 13h45

Par Julia Mendès, Designeuse

Qu’est-ce que l’écoconception ? Comment l’intégrer dès aujourd’hui dans les métiers du graphisme et du digital ? Et demain, quel sera l’importance de l’écoconception ?

Julia Mendes, Designeuse en communication éco-responsable, nous présente les évolutions du métier et les possibilités d’améliorer notre façon de concevoir et produire.

Tout au long de l'après-midi

Par nos étudiants en graphisme

Nos étudiants en graphisme ont choisi de rendre hommage aux plus grands graphistes français en réinterprétant leurs œuvres dans une exposition éphémères.

L'occasion de découvrir nos jeunes talents et de re-découvrir les œuvres des graphistes français.

Mesures Covid :

  •  Il est demandé à l'ensemble des participants de porter un masque
  • Pour cause de Covid, nous ne proposerons pas de petite restauration

 

 Un événement France Design Week

Du 1er au 15 septembre 2020, le design fait sa rentrée avec la tenue de la 1ère édition de France Design Week.

France Design Week est un événement qui vise à promouvoir le design auprès des professionnels et à sensibiliser le grand public à sa pratique, en fédérant le monde du design et en mettant à l'honneur tous les champs du design.

Professionnels, grand public et adeptes du design vont pouvoir découvrir dans les régions françaises et sous différents formats les initiatives des acteurs du design, dans une unité de temps propice à leur rayonnement, aux niveaux local, national et international.

Découvrez l'ensemble des événements près de chez vous.

france design week
formation immobilier

Découvrez nos formations en immobilier

Vous êtes un professionnel de l’immobilier ? Vous êtes titulaire d’une carte professionnelle ? Découvrez nos formations en immobilier.

📃 La formation continue des agents immobiliers ou autres professionnels relevant de la loi Alur a pour objectif la mise à jour et le perfectionnement des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la profession.

 

Nous vous proposons des formations :

  • adaptées à vos besoins
  • sur mesure
  • en présentiel ou distanciel

Plus que jamais, CCI Formation Hauts-de-France tient à vous accompagner dans votre montée en compétences et celles de équipes grâce à des formations de qualité

Découvrez dès maintenant notre catalogue dédié et choisissez les formations qui vous intéressent.

Recruter un alternant dans l'immobilier

Nous proposons également des formations en alternance dans le secteur de l'immobilier :

Vous souhaitez recruter un alternant ? C'est le moment de profiter des aides à l'embauche allant jusqu'à 8000 euros*.

*sous conditions

taxe d'apprentissage

Taxe d’apprentissage : soutenez le Cepreco !

En cette période inédite et difficile, notre école a su rapidement s'adapter et poursuivre sa mission d'enseignement en se conformant aux mesures gouvernementales imposées.

Toutes nos équipes se sont misent en ordre de marche pour que tous nos apprenants puissent bénéficier d'un enseignement à distance adapté à chacun assurant ainsi la continuité pédagogique et cela afin de toujours répondre aux besoins et attentes des entreprises. 

Aujourd'hui, nous comptons sur votre esprit de solidarité, soutenir le CEPRECO, c’est assurer des formations de qualité pour vos futurs collaborateurs !

Devenez partenaire, c'est contribuer à :

  • Maintenir le niveau de nos équipements pédagogiques ;
  • Adapter notre démarche pédagogique aux évolutions des métiers et aux exigences des entreprises qui accueilleront les professionnels de demain ;
  • Préparer les apprenants aux responsabilités de l’entreprise ;
  • Renouveler de manière innovante les méthodes d’enseignements et les adapter aux compétences dont vous avez besoin…

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La réforme de l’apprentissage portée par la loi du 5 septembre 2018 dite « Loi Avenir » a opéré une profonde transformation de l’architecture financière du système de formation professionnelle.

Désormais, vous devez identifier un établissement de votre choix afin de lui reverser librement 13% de votre part (13% des 0.68% de votre Masse Salariale Brute, ce qui représente 0.08% affectés directement par votre entreprise au CEPRECO).

En raison de la période de crise sanitaire que nous traversons, le gouvernement a pris la décision, exceptionnellement cette année, de repousser le versement de ce solde au 1er juillet 2020.

Accompagnez la formation de vos futurs collaborateurs, un investissement pour l’avenir !

Nous vous remercions de votre soutien et plus que jamais, prenez soin de vous et de vos proches.

Pour en savoir plus

Mme HARMEL Barka se tient à votre disposition 

03.20.28.29.22. / bharmel@cepreco.fr

Chef d’entreprise développeur de PME

Découvrez le cycle de formation « Chef d’entreprise développeur de PME »

Il s’agit du programme d’entreprenariat créé par les CCI de France à destination des chefs ou futurs chefs d’entreprise.

Une « formation action » de 56 jours entièrement modulable tant dans son contenu que dans sa chronologie.

Suivi dans son intégralité, il débouche sur la validation d’un titre RNCP de niveau 6 (bac+3) sans pré requis à l’entrée ! 

Une véritable opportunité pour créer, développer et pérenniser son entreprise.

 Le parcours compte 4 blocs de compétences à sélectionner selon les besoins respectifs de chacun :

  • La construction d’un projet entrepreneurial dans un monde complexe et en mutation.

  • Le choix et le management les parties-prenantes de l’entreprise en mode 3.0.

  • Le pilotage de l’activité et de la finance de l’entreprise au quotidien à toutes les étapes de sa vie.

  • L’accompagnement de l’entreprise dans son évolution, sa mutation et sa croissance.

Pour qui ?

Cette formation est au service des créateurs, développeurs et repreneurs d’entreprises.

Si leur objectif est de diriger de manière efficace une entreprise quel que soit son statut juridique ou son domaine d’activité, alors le cycle « école des managers » est fait pour eux !

Notre parcours leur permettra d’acquérir toutes les compétences attendues du « chef d’entreprise » !

Un planning modulable

Comme chaque projet est unique et nécessite une organisation différente, nous avons conçu un planning offrant la possibilité des entrées et sorties permanentes. Ainsi, chacun déroule son accompagnement au rythme de son projet de création et donc de ses besoins.

Des modules à distance ont également été développés avec 3 principaux objectifs :

  •           Renforcer les compétences acquises lors de l’accompagnement en présentiel.
  •          Constituer une base documentaire disponible et consultable à tout moment.
  •          Se substituer à l’accompagnement en présentiel en cas d’indisponibilité des apprenants, trop pris à certaines périodes de leur création d’entreprise.

La planification de l’accompagnement est donc totale.

La prochaine rentrée est prévue le 28 mai 2020.

La modularité du parcours permettra en plus des intégrations à tout moment

Une cohésion de groupe

Des rencontres impliquant l’équipe EDM du Cepreco et 3 ou 4 futurs apprenants sont régulièrement organisées via Teams. L’objectif est que chacun se présente et expose son projet d’entreprise.

Ces rencontres permettent également d’amorcer la cohésion de la future promotion.

Un accompagnement personnalisé

Chaque candidat à l’intégration de l’EDM se verra apporter un accompagnement personnalisé dans sa recherche de fonds en vue de financer son parcours.

En fonction du profil différents leviers sont activés ;

Par exemple, pour les profils salariés, une demande de prise en charge sera faite à l’OPCO de l’entreprise et le compte CPF du candidat pourra être mobilisé. 

Pour les demandeurs d’emploi, la « porte d’entrée » sera en général le compte CPF du candidat qui permettra en complément d’effectuer une demande de « Chèque pass formation » au Conseil régional ou encore d’« Aide Individuelle à la Formation » via pôle emploi…

Un financement en fonds propres est également possible, et constitue un investissement dans sa future entreprise.

Au delà d'une formation

L’intégration de l’Ecole des managers, c’est aussi l’intégration d’un réseau toujours présent pour accompagner les créateurs avant, pendant et après l’aboutissement de leur projet.

En premier lieu, le service « Création d’entreprise » de la CCI. Nos collègues accompagnent les porteurs de projet à chaque étape clé de leur création d’entreprise. Un suivi totalement individualisé.

D’autres partenaires locaux comme « La fabrik » de Roubaix incarne un lieu de ressources et d’échange pour les chefs d’entreprises de demain.

Vous êtes intéressé(e)s par cette formation ?

Infos et contact :  Laurent VANDERCRUYSSEN
03.20.28.29.26 ou lvandercruyssen@cepreco.fr

Portes ouvertes Virtuelles

Portes Ouvertes Virtuelles !

Et si nous nous rencontrions virtuellement ?  


CEPRECO vous propose des Portes Ouvertes Virtuelles !  
Ce sera l’occasion d’échanger et de vous informer sur les différents parcours de formations, les contenus, les modalités pédagogiques, le rythme de l’alternance, et les conditions d’admission.  
Chaque session commencera par la présentation du centre et de la filière de formation et sera suivie d’une partie questions / réponses.

Les inscriptions sont obligatoires !

 

 PROGRAMME

Mardi 26 mai à 17h

Durée : 30 minutes

Filière Design et Communication

 

 

Mercredi 27 mai à 17h

Durée : 30 minutes

Filière Gestion, Administration et RH

 

 

Jeudi 28 mai à 17h

Durée : 30 minutes

Filière Commerce, Vente et Marketing

 

Interview de Justine BAK: se former pendant le confinement

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles.  Cepreco a adapté son offre de formation et l’accompagnement des entreprises, chef d’entreprises, salariés et demandeurs d’emploi pour leur permettre de continuer de se former et de développer leurs compétences. Justine BAK, en charge de la formation continue, nous explique les différentes actions mises en place.

Quelles mesures ont été mises en place par Cepreco suite au confinement ?

Justine BAK : Nous avons tout d’abord programmé les reports des formations déjà planifiées avec 2 options possibles pour les participants : un report post confinement ou la possibilité de maintenir la formation en « distanciel » via l’interface Teams. Les retours ont été très positifs et la qualité des prestations fournies à la hauteur voir au-delà des attentes de nos clients!

Pour les entreprises ayant des projets de formation encore en cours de réflexion, une offre régionale de formation 100% à distance a été proposée en un temps record. Cette offre répond parfaitement au besoin des entreprises qui souhaitent continuer à former leurs collaborateurs, et profiter de cette période de confinement pour le faire.

Notre offre est éligible au dispositif FNE (remis au gout du jour et adapté par l’état avec la période de COVID-19). Les entreprises ayant recours à l’activité partielle peuvent donc bénéficier pour leurs salariés concernés d’une prise en charge des coûts de formation à hauteur de 1500€ / collaborateur…Une véritable opportunité pour préparer l’avenir ! »

Quels profils accompagnez-vous ? Quels sont les dispositifs mis en place pour chacun ?

JB:  Nous accompagnons aussi bien des demandeurs d’emplois souhaitant se former afin de développer leurs compétences et leur employabilité que des salariés et chefs d’entreprises. Des dispositifs de prise en charge financière existent pour chacun d’eux et l’investissement de tous permet une réelle continuité de nos services.

  • Pôle emploi avec sa plateforme Kairos et les « aides individuelles à la formation » octroyées, ainsi que le Conseil Régional avec le dispositif « chèque pass formation » sont de précieux soutiens pour les demandeurs d’emploi.
  • Les chefs d’entreprises peuvent continuer de s’appuyer sur l’Agefice pour se former et sur les différents OPCO plus que jamais à leurs côtés pour la formations de leurs salariés…
  • Enfin le compte personnel de formation au travers de la mobilisation du CPF et le dispositifs FNE évoqué ci-dessus.

 

Comment accompagnez-vous vos apprenants pendant cette période de confinement ?

JB :  Des « classes virtuelles » sont mises en place. Les formateurs et apprenants sont accompagnés pour une bonne prise en charge de ces outils digitaux qui sont parfois des nouveautés pour eux.

Nous sommes disponibles et à leur écoute afin que les formations se déroulent parfaitement.

 

Comment vous adaptez vous aux contraintes de chacun ?

JB : Une grande flexibilité est proposée dans l’organisation des sessions de formation tant dans la planification avec un libre choix des créneaux pour les participants que dans la durée. Les formations peuvent être découpées en demi-journées voir en sessions de 2h sur certaines thématiques.

Cela répond par exemple aux attentes des personnes ayant des enfants ou en activités partielles.

 

Pourquoi est-il important de se former même pendant le confinement ?

JB : Tout d’abord parce que l’obligation des employeurs de former leurs collaborateurs (maintien et développement des compétences) est toujours d’actualité.

Il est parfois difficile pour les employeurs d’identifier les besoins de formation de leurs collaborateurs, de les planifier dans des emplois du temps déjà surchargés…Le confinement peut être une opportunité pour chacun de prendre de la hauteur sur son activité, ses compétences, ses perspectives d’avenir… Les entreprises vont devoir se réinventer pour poursuivre leurs activités après cette période extrêmement difficile ; donner de nouvelles impulsions ; déployer de nouveaux projets. Pour cela ils vont devoir s’appuyer sur les compétences de leurs équipes, il est donc essentiel de développer et d’adapter ses compétences aujourd’hui pour réussir à rebondir demain. »

 

Comment envisagez-vous l’après confinement ? Avez-vous mise en place certaines actions ?

JB : Dans un contexte qui restera fragile, nous allons tout d’abord adapter nos pratiques aux recommandations gouvernementales afin de garantir la sécurité de nos apprenants, formateurs et collaborateurs pour que les formations en présentielle dans nos locaux ou au sein des entreprises puissent reprendre.

Sur la forme, cette période aura permis une forte progression des formations à distance qui garderont une place non négligeable dans notre offre future. 

Nous avons nous aussi su développer nos compétences et nous réinventer pour préparer l’avenir !

 

Paroles de diplômés : Léa – Décorateur Merchandiser

Léa, diplômée de la formation "Décorateur Merchandiser", est revenu sur son parcours professionnel et sa formation au sein de notre établissement.

Peux-tu te présenter en quelques lignes ?

Je m’appelle Léa MOREL JUMEAUX et je suis chef d’entreprise de Léa MOREL Design d’Espace.  J’ai 34 ans, je suis mariée et maman de deux petites filles. Basée à Lens, je suis indépendante et j’exerce le métier de designer d’espace / Agenceuse pour les professionnels et particuliers depuis 2016. Je suis une passionnée de design, d’agencement, d’architecture d’intérieur depuis toujours. Indépendante et fonceuse, je suis ma propre voie. 

Que faisais-tu avant d’intégrer Cepreco ?

J’ai obtenu un Bac scientifique. 

Pourquoi avoir choisi d'intégrer CEPRECO ?

J’ai découvert Cepreco lors d’un salon de l’étudiant et j’ai tout de suite accroché : c’était une école qui me proposait de me former à un métier. C’était concret et complet. Il y avait de la théorie et de la pratique, des formateurs compétents qui avaient tous une carrière. Cepreco est un établissement reconnu dans le milieu de la communication et du design tout comme les diplômes proposés. Après la visite des locaux j’ai postulé. 

Peux-tu nous présenter ton parcours au sein de notre établissement ?

J’ai choisi d’intégrer la formation de Décorateur Merchandiser qui s’effectue en deux ans.

J’ai acquis des compétences et connaissances diverses : dessin, merchandising, étalage, matière, perspective, menuiserie, histoire de l’art, décoration, photos ... Deux stages ont complété mon cursus. J’ai adoré cette école.

Que t’a apporté la formation au sein de Cepreco ? En quoi cela t’a-t-il aidé dans ta vie professionnelle ?

Ma formation m’a permis de continuer dans le milieu de la décoration et du merchandising avec un bagage et un diplôme reconnu. Dans le milieu, Cepreco est reconnu, ce qui ouvre des portes. Grâce à ça aujourd’hui je dispose d’un grand nombre de compétences variées.

Qu’as-tu fait après cette formation ?

Mon parcours est assez complet : 

En sortant diplômée de Cepreco, j’ai travaillé chez Alinéa en tant que décoratrice étalagiste pendant 1 an (Vitrines, ambiances, table de présentation, agencement magasins), par la suite j’ai ouvert une première entreprise à 21 ans en tant que coach déco pendant 3 ans. 

Je me suis par la suite dirigée vers des postes salariés pour développer mes compétences et mon réseau professionnel.  Après une formation sur des logiciels CAO DAO, j’ai travaillé dans un cabinet d’architecte pour devenir Responsable Showrom / Architecte d’intérieur dans une boutique de meubles. Une fois ma mission terminée, j’ai été contactée par Zara pour un poste d’étalagiste durant quelques mois. 

J’ai continué avec un poste de Chargée d’affaire en architecture d’intérieur dans une entreprise de BTP.

Toutes ces expériences professionnelles, m’ont amenée à ouvrir ma propre entreprise en tant que Designer d’Espace où je peux proposer mes services aux particuliers et aux professionnels, que ce soit pour de la décoration d’intérieur, de l’agencement, de la création de concept ou de l’accompagnement en visual merchandising.

Indépendante depuis 3 ans maintenant je suis heureuse de faire ce métier varié et riche. 

Un conseil pour nos futurs candidats ?

De se lancer et de penser de suite à la voie que vous souhaitez prendre notamment grâce aux stages ou à l’alternance qui ont de l’importance dans un CV. Qu’ils choisissent l’alternance ou le cursus école, il faut bien choisir les entreprises que l’on souhaite intégrer. Qu’ils n’hésitent pas à compléter leur parcours avec des recherches personnelles ou en créant un compte Instagram d’inspiration.